投資人專區

一、「公司章程」第三十六條

本公司年度如有獲利，應提撥百分之十為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工；本公司得以上開獲利數額，由董事會決議提撥不高於百分之二為董監事酬勞。員工酬勞及董監事酬勞分派案應提股東會報告。

上開獲利數額於公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依

前項比例提撥員工酬勞及董監事酬勞。

二、整體薪酬政策

• 本公司董事之報酬依股東會通過之公司章程，授權董事會依其對公司營運參與程度及貢獻之價值，並參酌同業通常水準議定之。如公司有盈餘時，另依章程之規定提撥，並經薪資報酬委員會、審計委員會審核及董事會通過後，提報股東會。如董事兼具員工身分，則另依據下列規定給付酬金。
• 本公司經理人之給付薪酬標準，由本公司人力資源單位依據本公司人事績效考評相關規定，並視個人績效表現與對公司整體營運貢獻度，且參酌市場同業水準訂定原則，經薪資報酬委員會及審計委員會審核完畢，提報董事會通過後執行。
• 本公司酬金政策，是依據個人的能力、對公司的貢獻度、績效表現，與經營績效之關聯性成正相關；整體的薪資報酬組合，主要包含基本薪資、獎金及員工分紅、福利等三部分。而酬金給付的標準，基本薪資是依照員工先前工作經驗、具備的能力及所擔任職位的市場競爭情形及公司政策核敘，後續調薪機制包含有，依物價指數及經濟趨勢進行之物價調薪，依公司營運績效與員工當年度工作績效考核成果(包含工作目標及職能表現)進行之績效調薪，依員工發展潛力調動職務或職等職級進行之晉升調薪；獎金及員工分紅則是連結員工、部門目標達成或公司經營績效表現發給，另有認股權專案作為長期激勵誘因，工作績效表現優異者皆可參加激勵計畫；關於福利設計，則以符合法令的規定為前提，並兼顧員工的需要，來設計員工可共享的福利措施，包含有每年定額員工健康檢查與旅遊補助金、節慶和生日禮金，以及婚喪喜慶補助(結婚禮金、生育禮金、喪葬津貼、住院慰問金等)。
• 本公司致力於落實多元包容與平等的友善職場，整體薪酬不因性別、年齡、種族、國籍、宗教、政治、婚姻或其他身份地位等因素而有所差異，使員工能在平等的職場環境中發揮個人價值並貢獻所長。
• 我們掌握市場薪資動態，適當調整以提供具競爭力的薪資，達到留才留任的效益，台灣地區基層職級起薪高於法定正常工時基本工資1.2倍。2024年台灣地區基層人員每月平均收入為法定正常工時基本工資之2.1倍，其中男性為2.4倍，女性為1.8倍。(台灣2024年1月1日實施之法定正常工時基本工資為新台幣27,470元)
• 2024年本公司台灣地區的男女薪資報酬比率，不論主管職或一般人員，女性和男性員工的全年薪資報酬比率無顯著差異。

註1：女/男薪資報酬比例之月薪及酬金係指每月薪資與年終獎金。

註2：高階主管-副總級(含)以上主管；中階主管-處級(含)以上主管；初階主管-經理級(含)以上主管。以上均含專案管理人員。

工作環境與員工安全

1. 辦公園區安全：
   • 園區各出入口設有監視系統，大門更設有24小時駐衛警，並設置24小時緊急通報專線，避免緊急事件發生時之無法通報與處置延誤，造成事件擴大，影響人身安全。
   • 園區每年進行消防檢查，由所在地消防隊、大樓管理中心負責人員與大樓消防廠商，一同進行全棟消防、避難及逃生設施測試檢查；另針對廠戶之辦公區域，亦會安排管理中心負責人員與大樓消防廠商，進行逐戶檢測。
2. 辦公區域安全：
   • 公司設置職業安全衛生業務主管一名，負責安全衛生管理及教育訓練之執行。
   • 新進員工職前教育訓練及在職員工定期/不定期訓練，包含安全衛生工作守則、內/外部環境設備安全措施，以及門禁措施等介紹，落實並強化員工安全觀念。
   • 每年實施一至二次工作環境檢測與進行環境設備維護、保養及消毒，確保辦公區域內作業環境設備使用正常，降低職災風險。
   • 公司辦公區域內為全面禁菸場所。

員工身心照護

1. 性別平等及多元化：公司重視工作人權及性別平權，致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，落實性別平等工作法之性別或性傾向平等精神，確保員工在適用法規保護的任何狀況下不受歧視、騷擾或不平等的待遇。訂有性騷擾防治措施之管理辦法，並設有處理機制，由專人處理員工遭受不當行為之投訴，在友善職場前提的管理下，本公司截至2024年止並無相關歧視事件發生。
2. 溝通與申訴管道：我們建構各項暢通的員工溝通管道，設有申訴信箱、E-mail等，若發現有違規、不法情事、遭受不公平對待或其他員工建議事項等，皆可向公司提出溝通與申訴。
3. 公司每年提供員工定額補助健檢費用，並規劃眷屬健檢特約方案，提升員工與家人健康意識。

一、福利措施

1. 保險：除依法為員工加保勞、健保外，公司全額負擔員工團體保險涵蓋定期壽險、意外傷害險、意外醫療險、住院醫療險及職業災害險，並提供員工眷屬自選團險方案，增進員工生活保障；員工出差時亦全額負擔商務旅行平安保險，以提供更多重的保障。
2. 彈性工時制度：公司每週一至週五08:00~10:00至16:30~18:30為彈性上/下班區間，員工可依本身狀況彈性調配上/下班時間工作滿7.5小時(不含中午休息時間)之友善家庭照顧政策。
3. 員工進修及訓練：為提高素質、專業能力及工作效率和滿足法令要求，每年規劃員工參與相關專業訓練並提供補助措施。2024年本公司全體員工參與內/外部訓練課程達192人次，總訓練時數550小時，每位員工平均訓練時數17.74小時。
4. 特別休假：公司提供優於勞基法之特別休假日數，並採歷年制於年初預先發給特別休假，新進員工報到亦即享有特別休假福利。
5. 育兒友善：提供完善育嬰留停制度包含輔導工作安排；本公司截至2024年止，育嬰留停員工之復職率為100%。
6. 健康與安全：每年簽署特約健檢醫療機構，依員工年齡規劃提供定額健檢費用補助，並規劃員工眷屬健檢特約方案，提升員工與家人健康意識。
7. 禮金及補助：每年提供節慶和生日禮金，另規劃結婚禮金、生育禮金、喪葬津貼、住院慰問金等增進與同仁之間交流關懷；另有特約旅宿餐飲優惠及員工暨家族旅遊補助，增添生活樂趣。
8. 聯誼活動：規劃專屬咖啡廳及餐飲區，提供員工用餐休憩並增進交流機會；每年舉辦尾牙聯歡晚會，另逢節慶假日，辦公室應景布置增添節慶氣氛，不定期也會舉辦聚會或美食饗宴等活動與員工同樂。

二、退休制度

本公司依勞工退休金條例適用規定如下:

1. 本公司員工年滿六十歲者得自請退休。
2. 強制退休：員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休：

(1) 年滿六十五歲者。員工已滿六十五歲，若本公司認為仍有繼續服務之需要且經員工同意者，得酌予延長至七十歲，必要再延長時應另奉准。

(2) 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整。但不得少於五十五歲。

退休金給與標準：本公司依勞工薪資總所得提撥 6%至員工個人退休金專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、國籍、性別、年齡、婚姻、宗教信仰、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

全體員工人力結構

• 全體員工人數佔比（依職務類型）

  職務類別			女(%)	男(%)
  主管職	高階主管	研發類	0.0	2.5
  		非研發類	2.5	2.5
  	中階主管	研發類	5.0	7.5
  		非研發類	7.5	0.0
  	初階主管	研發類	12.5	10.0
  		非研發類	15.0	2.5
  一般人員		研發類	10.0	5.9
  		非研發類	7.5	10.0
  佔比合計		研發類	27.5	25.0
  		非研發類	32.5	15.0

註1：高階主管-副總級(含)以上主管；中階主管-處級(含)以上主管；初階主管-經理級(含)以上主管。以上均含專案管理人員。

• 全體員工人數佔比（依國籍）

• 全體員工人數佔比（依年齡）

• 全體員工人數佔比 (依學歷)

 環境安全衛生政策  113.12.09 總經理核准施行

第一條 訂立目的

為保障員工安全健康與保護環境，提升全體員工職安衛生觀念，防止災害發生並以企業永續發展為目標。特此訂定環境安全衛生政策。

第二條 遵守環境保護與職業安全衛生法令規範

遵守政府環境保護與職業安全衛生法令規範，與本公司制訂之相關環境保護與職業安全衛生之要求，以達安全無慮及環境永續之目標。

第三條 全員參與

提供環境保護、職業安全衛生相關教育訓練，確保員工及其代表有資源及時間參與環安衛相關活動，提高員工對環境保護、安全衛生認知，提升環安衛意識。

第四條 承諾持續改善

致力零災害、節能減碳，強化預防功能，確保員工安全與健康，免於傷害與疾病的威脅。

第五條 友善職場

推動並落實尊重勞工、保障勞工權益及平等待遇文化，以營造友善企業之工作環境。

第六條 施行及修正

本政策經總經理核定後公告施行，修正時亦同。