投資人專區
- 首頁
- 投資人專區
- 企業社會責任
本公司認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準,同時恪守所在地勞動相關法規,據以制定「人事管理規則」、「性騷擾防治管理」及「安全衛生工作守則」等管理規則,以明確規範各項勞動條件為保障員工權益。
勞動權益與保障
多元包容與平等
健康安全與工作平衡
一、「公司章程」第三十六條
本公司年度如有獲利,應提撥百分之十為員工酬勞,由董事會決議以股票或現金分派發放,其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工;本公司得以上開獲利數額,由董事會決議提撥不高於百分之二為董監事酬勞。員工酬勞及董監事酬勞分派案應提股東會報告。
上開獲利數額於公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額,再依前項比例提撥員工酬勞及董監事酬勞。
二、整體薪酬政策
|
女/男 |
|
2022年 |
主管職 |
高階主管 |
月薪(%) |
97% |
酬金(%) |
97% |
||
中階主管 |
月薪(%) |
106% |
|
酬金(%) |
106% |
||
初階主管 |
月薪(%) |
93% |
|
酬金(%) |
93% |
||
一般人員 |
月薪(%) |
90% |
|
酬金(%) |
90% |
註1:女/男薪資報酬比例之月薪及酬金係指每月薪資與年終獎金。
註2:高階主管-副總級(含)以上主管;中階主管-資深經理級(含)以上主管;初階主管-經理級(含)以下主管。以上均含專案管理人員。
工作環境與員工安全
員工身心照護
一、福利措施
二、退休制度
本公司依勞工退休金條例適用規定如下:
前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,本公司得報請中央主管機關核准調整。但不得少於五十五歲。
本公司依勞工薪資總所得提撥 6%至員工個人退休金專戶;有自願提繳退休金者,另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。