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投資人專區

企業承諾

保障人權政策

本公司認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準，同時恪守所在地勞動相關法規，據以制定「人事管理規則」、「性騷擾防治管理」及「安全衛生工作守則」等管理規則，以明確規範各項勞動條件為保障員工權益。

 

勞動權益與保障

  • 聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之同意書，載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立，無強迫勞動。
  • 禁止任何形式之歧視、禁止強迫勞動與童工、不妨礙同仁結社自由及無非法販賣人口並反對奴役制度。
    落實休假制度，提供優於法令之特別休假天數，新進員工報到即可享有特別休假福利。
  • 依法令規定設置勞資委員會，定期追蹤並檢視相關制度作為。

多元包容與平等

  • 不因個人種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為。在友善職場的環境下，至今並未發生相關歧視事件。
  • 政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平公正。詳【員工薪酬政策】相關說明。
  • 制定完整的申訴機制及管道，妥適並立即處理員工意見。詳【工安與環保】相關說明。

健康安全與工作平衡

  • 公司內部全面禁止吸煙並設置檢測工作環境之安全防護措施，降低職災風險。詳【工安與環保】相關說明。
  • 主動關心並管理員工異常工作情形，避免超時工作。中午彈性休息1.5小時，給與同仁充足午休時間。
  • 優於法令每年度提供健康檢查及旅遊補助，照顧並紓解員工身心壓力，提升生活品質與工作效能。
  • 舉辦尾牙及不定期餐會等活動，調劑員工身心與凝聚向心力。
員工薪酬政策

一、「公司章程」第三十六條

本公司年度如有獲利，應提撥百分之十為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工；本公司得以上開獲利數額，由董事會決議提撥不高於百分之二為董監事酬勞。員工酬勞及董監事酬勞分派案應提股東會報告。

上開獲利數額於公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依前項比例提撥員工酬勞及董監事酬勞。

 

二、整體薪酬政策

  • 本公司董事之報酬依股東會通過之公司章程，授權董事會依其對公司營運參與程度及貢獻之價值，並參酌同業通常水準議定之。如公司有盈餘時，另依章程之規定提撥，並經薪資報酬委員會、審計委員會審核及董事會通過後，提報股東會。如董事兼具員工身分，則另依據下列規定給付酬金。
  • 本公司經理人之給付薪酬標準，由本公司人力資源單位依據本公司人事績效考評相關規定，並視個人績效表現與對公司整體營運貢獻度，且參酌市場同業水準訂定原則，經薪資報酬委員會及審計委員會審核完畢，提報董事會通過後執行。
  • 本公司酬金政策，是依據個人的能力、對公司的貢獻度、績效表現，與經營績效之關聯性成正相關；整體的薪資報酬組合，主要包含基本薪資、獎金及員工分紅、福利等三部分。而酬金給付的標準，基本薪資是依照員工所擔任職位的市場競爭情形及公司政策核敘，後續以員工於當年度工作表現所進行之績效考核，包含工作目標及職能表現之結果，進行調薪獎酬；獎金及員工分紅則是連結員工、部門目標達成或公司經營績效表現發給，另有認股權專案作為長期激勵誘因，工作績效表現優異者皆可參加激勵計畫；關於福利設計，則以符合法令的規定為前提，並兼顧員工的需要，來設計員工可共享的福利措施。
  • 本公司致力於落實平等的友善職場，基層人員每月平均收入為台灣最低基本工資之2.3倍，其中男性為2.3倍，女性為2倍。整體薪酬不因性別、年齡、種族、國籍等因素而有所差異，使員工能在平等的職場環境中發揮個人價值並貢獻所長。
    2022年本公司臺灣地區的男女薪資報酬比率，不論主管職或一般人員，女性和男性員工的全年薪資報酬比率無顯著差異。

     

    女/男

     

    2022年

    主管職

    高階主管

    月薪(%)

    97%

    酬金(%)

    97%

    中階主管

    月薪(%)

    106%

    酬金(%)

    106%

    初階主管

    月薪(%)

    93%

    酬金(%)

    93%

    一般人員

    月薪(%)

    90%

    酬金(%)

    90%

    註1：女/男薪資報酬比例之月薪及酬金係指每月薪資與年終獎金。

    註2：高階主管-副總級(含)以上主管；中階主管-資深經理級(含)以上主管；初階主管-經理級(含)以下主管。以上均含專案管理人員。

工安與環保

工作環境與員工安全

  1. 辦公園區安全：
  • 園區各出入口設有監視系統，大門更設有24小時駐衛警，並設置24小時緊急通報專線，避免緊急事件發生時之無法通報與處置延誤，造成事件擴大，影響人身安全。
  • 園區每年進行消防檢查，由所在地消防隊、大樓管理中心負責人員與大樓消防廠商，一同進行全棟消防、避難及逃生設施測試檢查；另針對廠戶之辦公區域，亦會安排管理中心負責人員與大樓消防廠商，進行逐戶檢測。​​​​​
  1. 辦公區域安全：
  • 公司設置職業安全衛生業務主管一名，負責安全衛生管理及教育訓練之執行。
  • 新進員工職前教育訓練及在職員工定期/不定期訓練，包含安全衛生工作守則、內/外部環境設備安全措施，以及門禁措施等介紹，落實並強化員工安全觀念。
  • 每年實施工作環境檢測與進行環境設備維護、保養及消毒，確保辦公區域內作業環境設備使用正常，降低職災風險。
  • 公司辦公區域內為全面禁菸場所。

員工身心照護

  • 性別平等：公司重視工作人權及男女平權，為落實性別工作平等法男女平等精神，訂有性騷擾防治措施之管理辦法，並設有處理機制，由專人處理員工遭受不當行為之投訴，在友善職場前提的管理下，並無相關歧視事件發生
  • 溝通與申訴管道：我們建構各項暢通的員工溝通管道，設有申訴信箱、E-mail等，若發現有違規、不法情事、遭受不公平對待或其他員工建議事項等，皆可向公司提出溝通與申訴。
  • 公司每年提供員工定額補助健檢費用，並規劃眷屬健檢特約方案，提升員工與家人健康意識。
福利與退休制度

一、福利措施

  1. 保險：除依法為員工加保勞、健保外，公司全額負擔員工團體保險涵蓋定期壽險、傷害險及住院醫療險，並提供眷屬自選團險方案，增進員工生活保障；員工出差時亦全額負擔商務旅行平安保險，以提供更多重的保障。
  2. 彈性工時制度：公司每週一至週五08:30~09:30至17:00~18:00為彈性上/下班區間，員工可依本身狀況自由調整上/下班工作時間滿7.5小時(不含中午用餐1小時)。
  3. 員工進修及訓練：為提高素質、專業能力及工作效率和滿足法令要求，每年規劃員工參與相關專業訓練並提供補助措施。
  4. 特別休假：公司提供優於勞基法之特別休假日數，並採歷年制於年初預先發給特別休假。
  5. 育兒友善：提供完善育嬰留停制度包含輔導工作安排；本公司截至110年度止，育嬰留停員工之復職率為100%。
  6. 健康與安全：每年提供員工定額補助健檢費用，並規劃眷屬健檢特約方案，提升員工與家人健康意識。
  7. 禮金及補助：每年提供節慶和生日禮金，另規劃結婚禮金、生育禮金、喪葬津貼、住院慰問金等增進與同仁之間交流關懷；另有特約旅宿餐飲優惠及員工暨家族旅遊補助，增添生活樂趣。
  8. 聯誼活動：規劃專屬咖啡廳及餐飲區，提供員工用餐休憩並增進交流機會；另逢節慶假日，辦公室應景布置增添節慶氣氛，不定期也會舉辦聚會或美食饗宴等活動與員工同樂。

 

二、退休制度

本公司依勞工退休金條例適用規定如下:

  1. 本公司員工年滿六十歲者得自請退休。
  2. 強制退休：員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休：
  • 年滿六十五歲者。員工已滿六十五歲，若本公司認為仍有繼續服務之需要且經員工同意者，得酌予延長至七十歲，必要再延長時應另奉准。
  • 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整。但不得少於五十五歲。

  1. 退休金給與標準：

本公司依勞工薪資總所得提撥 6%至員工個人退休金專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。