很抱歉,您的瀏覽器過於老舊無法閱讀網頁內容的需要,請更新瀏覽器或安裝 Google Chrome.

永續治理組織

永續治理組織

推動永續發展治理架構

為有效推展本公司ESG永續發展方向與企業社會責任,及積極回應利害關係人各面向風險評估與因應對策,以達永續經營目標,於2024年將成立永續發展委員會之組織規程議案提案至董事會,並於3月通過議案並於7月正式成立永續發展委員會,使企業永續發展目標提升至董事會層級。委員會下設立永續及利害關係人辦公室,負責永續相關計畫之推動與執行。

永續及利害關係人辦公室、功能性小組

永續及利害關係人辦公室負責統籌與辨識與公司營運及利害關係人關注的永續重大性議題,擬定短中長期的永續發展藍圖與工作方針、編列永續相關預算、規劃並執行年度方案,同時追蹤執行成效,確保永續發展策略充份落實於公司日常營運之中。由總經理擔任辦公室召集人並設一執行秘書負責統籌。

永續辦公室下轄環境永續組(E)、員工照護組(S)、公司治理組(G)及產品倫理與安全組(P)等四個功能性小組,各功能性小組由相關單位最高主管擔任權責主管,執行對應之ESG任務,並於每年度提交重大議題之管理方針相關資訊,供永續報告書及各項對外揭露使用。